离开了电器研究所后,李卫东又飞去了京城,视察了按摩座椅的销售业务。

按摩座椅的销量还是很不错的,从财务报表上看,今年的销售额应该能有四五个小目标。

看到销售数字节节攀升,李卫东也松了一口气,只要按摩椅卖得好,青河商城的计划,不用担心资金问题了。

青河商城的计划,后续需要大量的资金支持,整个商城计划,以及后续配套的仓储、物流等设施,加起来需要几十亿的投入。而这笔投资,全都是靠卖按摩座椅支撑的。

若是按摩座椅赚不到钱的话,青河商场的计划也会遭遇到资金链断裂的问题,到时候李卫东的整个战略布局都会陷入被动。

“老陆,干的不错,这才几个月的功夫,全国大医院的渠道,都被你打通了!”李卫东开口称赞道。

“还是李总你领导有方。”陆光明赶紧奉承道。

李卫东则接着说道:“老陆,等到年底,《公司法》正式实施以后,我就要对小狗电器进行改组了,之前说过的,会将按摩座椅独立出来,成立单独的公司,主要向医疗器械方面发展,到时候我打算拿出20%的股份,作为激励股权,你觉得怎么样?”

陆光明点了点头:“如果有激励股权的话,的确更容易招揽人才。”

李卫东虽然卖的是按摩座椅,但用的方法还是医药行业的带金销售。

带金销售的模式下,医药代表的跳槽率是非常高的,能够在一家公司做三年以上的医药代表非常稀少,基本上能做到五年的,都是得是某个区域的干部。

而这种干部级别的如果跳槽的话,杀伤力就更大了。

干了几年医药代表的,手里多多少少掌握一些人脉资源,大一些的人脉资源包括院长、卫生局、药监局等等,小一些的人脉则是科主任、主治医师、药房主任等。

如果这种掌握了人脉的干部跳槽的话,给予医药公司带来的损失,可能是整个区域的市场丢失。

所以医药代表这一行,历来都是给高额的奖金,级别越高,奖金提成就更高,收入更是几何倍的增长。目的就是为了避免这些手握人脉的干部跳槽到别的公司。

而李卫东做的更彻底,他干脆就拿出一部分激励股权,作为吸引、激励和留住核心人才的的一种机制。

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